게임업계 포괄임금제 폐지

profile park1573 0000

정부부처의 간접고용 콜센터는 정책 변화나 실시에 따라 업무가 크게 늘어납니다. 최근 사례로는 2차 재난지원금 지원 때는 콜센터 노동자 30분 교육하고 바로 안내를 지시합니다. 이 때 대기콜이 200콜 이상 쌓이면서 국민 욕받이가 되기도 합니다

또한 추가근무시간이 생길 수도 안 생길 수도 있다고 하기때문에 근로자의 부담은 더욱 커지죠

27일 건설노동계에 따르면 다음달 중 발표될 예정인 고용노동부 포괄임금제 지침은 노동시간을 산정하기 어렵지 않을 경우 명시적 합의가 있어도 무효라는 대법원 판례를 준용할 것으로 보인다

적용가능합니다. 또한 계약당시에 정한 시간보다 적게 근무하면 근로자입장에서는 장점이 될 수 있다

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콜센터의 노동이 IT 노동과 비슷한 점은 업무량이 급격하게 증가하는 시기가 있습니다

한 대형건설사 직원으로부터 받은 월급 명세로 예를 들면 총액 905만원 중 기본급 490만원 외에 시간외수당180만원 국내현장기본수당60만원 가족부양비15만원 등의 비율을 조정해서 통상임금에 상당량 포함하고 총액을 보전해야 한다는 의미다

포괄임금제가 폐지된 이후에 일한 시간에 변화가 없더라도 수당 계산식통상임금 범위에 따라 더 적은 월급을 받을 수 있다는 의미다

임금이 반 토막 난 주얼리 노동자는 야근까지 강요당하고도 야근 수당은 꿈도 못 꾼다

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3. 유연근무 제도를 도입하는 방법이다

특히 건설노동계는 일한 만큼 줘야 하는 연장야간휴일수당 등이 통상임금의 1.5배로 계산되는 만큼 건설사마다 다른 통상임금 범위를 반드시 조정해야 한다고 강조했다

이러한 임금체계 개편에는 세 가지 대안이 있습니다

예컨대 A건설사의 임금 구성체계는 기본급 연장근로수당 책임수당 장기근속수당 등 7가지인데 이 중 통상임금 인정 범위는 기본급 책임수당 현장수당만 해당된다

현재 재직중이거나 근로계약서를 작성해야하는 사회초년생, 구직중 준비중이신 분들에게 도움이 될 것같습니다

포괄임금제는 노동시간이 일정치 않아 수당을 책정하기 어려운 직군에 초과근무 및 근로기준법상 노동자가 요구할 수 있는 각종 수당을 정액제로 지급하는 제도다

문제는 포괄임금이 폐지된 후 각기 계산돼야 할 수당연장야간휴일 산정 기준인 통상임금이 건설사마다 복잡해서 직원들의 임금 삭감 피해로 이어질 수 있다는 점이다

건설노동계에서는 앞으로 이뤄질 포괄임금제 폐지에 발맞춰 그동안 과소 책정된 통상임금을 정상화해야 한다고 강조했다

처음에 입사시 근로계약서를 쓰는 입장에서는 그러한 조항이 있음에도 취업의 문앞에서 거부할 수 있었을까요?

대부분의 콜센터는 간접고용 형태입니다. 이들 사업주는 대부분 업무량이 크게 증가할 때 기존 인력에 초과 노동을 시키는 방식으로 대응합니다. 이 때 초과 노동 수당을 전혀 지급하지 않는 사업장이 많은데 여기서 길게 언급은 불필요합니다

이르면 다음달 중 발표될 정부의 포괄임금제 폐지 지침에 건설업계의 임금 계산기가 빠르게 돌아가고 있다. 월급 총액을 세금과 퇴직금 산정 기준인 통상임금기본급 등 대신 포괄임금 부문 수당으로 채워온 관행이 더이상 유지될 수 없기 때문이다

반하여, 주 52시간이든 그 추가시간이든 수당을 지급하지 않는다는게 근로자쪽에선 정말 부당한 법인거죠

김지용 전국건설기업노조 홍보부장은 원래 통상임금으로 지급했어야 할 돈을 회사 편의상 각종 수당으로 환산해서 계산해왔기 때문에 발생한 문제라며 포괄임금제 폐지에 따라 사라져야 할 수당을 통상임금으로 편입시켜야 한다고 강조했다

20년 만에 가족과 저녁을 먹어 너무 행복했다

하지만 당초 6월 발표 예정이었던 이 지침은 아직 내려지고 있지 않아요

다만 각사 노조는 통상임금에 기반한 퇴직금과 세금 부담이 커진다는 사측 입장을 고려해 당해 연봉 인상률 일부를 회사에 양보키로 했다

근로계약 체결 시 연장, 야간, 휴일근로 등을 미리 정하고 예정된 수당을 지급하는 제도에요

통상임금이 복잡한 이유는 정기적이고 모든 직원에게 일률적으로 지급하는 돈이라는 정의가 기본급 외에는 다소 애매해 회사마다 인정하는 범위가 다르기 때문이다

야간근로, 초과근로를 시키면 돈을 줘야한다는 건 현대인의 상식입니다. 이 상식이 통하지 않아 저는 노동조합을 만들었고 회사를 변화시켜 왔습니다. 하지만 제가 다니는 회사는 변했어도 시대가 변하진 않았습니다

B건설사의 경우에는 기본급과 14가지 수당으로 구성된 임금 명세 중 시간외수당을 제외한 본봉과 장기근속수당, 직책수당 등 5가지만 통상임금으로 인정한다

모두들 오늘 하루도 화이팅하시길 바랍니다

야근수당이 지급되니 불필요한 야근이 줄었다

실제로 앞서 업계 최초의 포괄임금제 폐지 건설사인 한라와 삼부토건은 통상임금기본급 등을 높이고 각종 수당을 폐지하는 방식으로 임금 삭감 및 통상임금 과소 책정 문제를 해결했다

요구했습니다. 그러한 부분에 대해서 근로자들은 일한만큼의 임금을 요구하면서 대법원에 가서 승소하는 판례도 끌어냈습니다

즉 두 회사 모두 그동안 한 직원의 월급 총액을 500만원으로 동일하게 지급했더라도 통상임금 인정 범위가 어느 정도인지에 따라 앞으로 일한 만큼 받게 될 수당은 100만원 또는 200만원 기준으로 책정하게 된다

작업시간표에 따라 일하는 건설현장직과 출퇴근 기록이 명확한 사무직에 대한 포괄임금제가 폐지되지 않을 경우 고용부 수사와 시정명령 조처가 뒤따를 수 있다는 의미다

이에 대한 추가수당을 받을 수 없다는 점이 가장 큰 논란의 여지를 불러오고 있습니다

안녕하세요. 정의당 국회의원 류호정입니다

우리 처지랑 많이 비슷하면서 더 많이 다르지 않나요?

법적 제도하에 보호받고있으면 그 보호의 권리가 무엇인지 알아야 그 권리를 누릴 수 있습니다

hr
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it
profile 진격의누라 |
이런 분들기계겠지요? 참 열심히 사시네. 지워도 지워도 끝이 없는 대단하신 분들
profile 무쓸모 |
네 많은 변화가 있지 않을까 기대가되요
profile CHO |
맞습니다! 점점 살기좋아 지는 느낌이네요
profile 수나기 |
이런 분들기계겠지요? 참 열심히 사시네. 지워도 지워도 끝이 없는 대단하신 분들
profile 건희아빠 |
공감하고 보고갑니다 언제나 건강하세요. 오늘 날이 좋다고 합니다. 항상잘 지내세요 틈틈히 오겠습니다
profile 연이 |
도도님 글 잘읽고 있어요 저는 궁극적인 목적은 좋은 정책인거 같은데 . 유럽형 선진국들처럼 가족들이랑 저녁이 있는 삶이 생기는 거잖아요, 저는 저녁이 있는 삶이라면 일부 돈을 포기할 마음이 있는데 다들 그렇지는 않은가봐요 반대하시는 분들도 많더라구요. 양면의 동전인가봐요, 조금씩 변해가는 사회에 저도 적응을 잘해야겠어요
profile 무쓸모 |
착취할 수 있나요? 고용노동사무소에 전화한통이면 근로자입장에서 다 해결됩니다
profile user2019 |
문제는 이런 변태 임금이 제수당이라는 점이다. 본인의 연봉기본급에 저런 변종 금액을 끼워넣고 마치 실제 연봉인냥 기본급인냥 하는것이다. 나중에 퇴직금 및 기본급을 바탕으로 산정하는 모든 금액은 실질적으로 저런 거품낀 금액은 싹다 빠지고 계산되니 불합리하다는 거다!
profile 민이 |
저도 이런형태의근로 계약으로 일했네요 시간외수당도 일한거에비해 너무 적었는데 씁씁하네요
profile 잔차타고허파정화 |
그러면 정말 좋겠네요
profile 홍시셔벗 |
좋은 근무환경이 있어야 좋은 작품이 나올듯합니다
profile 요뎡지원 |
비정규직대책 제발 많은걸 바라는게 아닙니다 법원 판결도 안지키는 이나라에 노동부가 무슨 소용이며 법원이 무슨 소용입니까 문재인은 입에 발린소리 현장상황도 모르는 비정규직대책 월1회휴가 공약 한심하던데 지금도 비정규직도 법으로 월차있어서 월1회쉬게 되어 있는데 무슨 헛소린지 있는법도 안지키는게 문제죠 시급한건 지금 있는법도 안지키는 고용주들 처벌부터 제발 강화해주세요 한국GM자동차를 비롯해서 생산직공장 사내하청비정규직 대법원에서도 불법판결 받고 직접채용하라는 판결받은 회사들이 한둘이 아닌데 정규직으로 채용해야하는데도 회사는 쥐꼬리만한 벌금으로 때우고 대법원판결도 비웃는데 실제 현장상황도 모르면서 비정규직대책이니 내놓는 공약들보면 피눈물 납니다
profile 물고기돼고파 |
그러면 엑티브 엑스는 돈 주고 씀?
profile 세가족 |
감시단속직은 현대판 노예제도입니다 공동주택 관리는 열악한 임금체계의 감시단속직도 모자라 거의 최소 인원으로 운영되고 있으며.아파트내의 기계실 펌프실 각종 배관.기타등등 거의 최악입니다. 감시단속직들이 거의 입몸으로 틀어막고 있는 실정입니다. 좀더 많은 인력과 비용으로 관리되어져야 향후 재건축 시점까지 사람이 살 수 있는 집처럼 관리될 수 있을 겁니다 대단지 아파트를 무슨 원룸 관리하듯이 지출을 틀어막고 관리하니 . 단속직 직원들이 3m가 넘는 사다를 타고 올라가 생활하수관과 똥배관을 고압의 소화전 호스를 사용해 뚫고.노가다 수준의 업무에 시달리고 밤에는 수시로 작동하는 겅고음에 시달리고.주업무도 아닌 세대안의 문제심지어는 변기까지 뚫어줌까지 해결해야합니다 아파트 관리는 최악이고 감시단속직은 현대판 노예제도입니다 좀더 여유있는 예산으로 사후적인 관리가 아닌 사전적인 실질적인 관리가 필요하다고 봅니다
profile 무쓸모 |
월급직이나연봉직도 고용유지지원금신청으로 휴업에들어갔다는이유로 휴업일수만큼 시간외수당과상여금을뺀다는건 위법인가요?