한국스마트기업교육센터 상시근로자 기준이란?

profile 웹친구 1100

하지만 하나의 법인체라 하더라도 각 사업장지점 별로 근로조건의 결정권이 있고 , 인사 노무관리, 회계 등이 독립적으로 운영되는 등 각각의 사업장이 있는 경우에는 별개의 사업장으로 봐야 할 것입니다.

강연, 면접 등 외부 위원활동으로 사무실을 비울 경우가 있습니다.

3개월 이내에 구제신청을 할 수 있습니다.

연인원이란 어떠한 일에 동원된 인원수와 일수를 계산하여, 그 일이 하루에 완성되었다고 가정하고 일수를 사람수로 환산한 총인원 수를 말합니다. 예를 들면, 다섯 사람이 열흘 걸려서 완성한 일의 연인원은 50명입니다.

상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월이하산정기간이라 한다 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

2. 가동일수 기입 가동일수란 휴일이나 휴무일등 영업을 하지 않은 날을 제외한 실제 사업을 가동한 날을 의미합니다.

건설업에 가장 자신있는 전문 노무법인입니다.

언제 어디서든 점주님의 부름을 기다리고 있습니다!

산재전문노무사신기록- 전국출장 가능합니다

연인원은 9명18일+8명7일218명입니다.

평균임금의 50% 이상의 수당을 지급해야 합니다.

명총근무인원 / 26일근로일 수 4.8명이 됩니다!

1년의 기간 동안 5인 이상에 해당되는 월과 5인 미만에 해당하는 월이 각각 혼재할 경우에는 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.

상시근로자수는 쉽게 말해서 사장님을 제외하고 하루 동안 사업장에서 일하는 근로자의 수라고 설명할 수 있습니다. 그러나 정확한 상시근로자 수 산정 방법은 다소 어려울 수 있기에 아래에서 구체적인 산정 방법을 알아보도록 하겠습니다.

그러나 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

해고에 대해서도 복잡한 이슈가 생길 수 있습니다.

궁금해 하시는 점 자세하게 정리를 해보았어요!

이 법과 이 법에 따른 대통령령은 국가, 특별시광역시도, 시군구, 읍면동, 그 밖에 이에 준하는 것에 대하여도 적용된다. 외국에 파견, 출장근무를 하는 경우 적용법률을 미리 합의하는 것이 좋다.

상시 근로자란 사업주를 제외하고 하나의 사업 또는 사업장에서 일하는 통상근로자, 기간제근로자, 단시근로자 등 고용형태를 불문하고 근무하는 모든 근로자를 말합니다.

동거하는 친족 생계를 같이 한다는 것입니다.

알바 관리를 알파요 로 한방에 쉽게 관리하세요

방문 상담을 원하실 경우 전화 문의 부탁드립니다.

다만, 판례에서 말한 일정한 상태, 사회통념 등 추상적인 개념에 관해서는 논란이 있을 수 있으므로, 법 시행령제 7조의 2에서 이를 명확하게 정하였습니다.

질문 사장님이 우리 가게에는 모두 아르바이트생뿐이라서 노동법 적용 대상 사업장이 아니라고 하는데 , 상시 근로자수에 정규직이 아닌 단기간에 짧은 시간 일하는 아르바이트생은 포함되지 않는 것인가요?

조금이나마 식히실 수 있을있으실 텐데요!

아래 예시를 보시면 좀 더 쉽게 이해하실 수 있으실 것 입니다.

답변 지점이 여러 군데 있더라도 장소에 관계없이 경영상 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 기업 조직은 하나의 사업으로 보며, 하나의 접인체는 원칙적으로 하나의 사업장에 해당할 것입니다.

총 근무인원을 근로일 수로 나누면 되는데요.

근로기준법에서는 근로자 수는 따라 준수할 규정에 차이를 두고 있습니다. 특히 상시 근로자수 5인 미만의 사업장은 소규모 사업장의 경제적 능력을 고려하여 일부 근로기준법 규정의 적용을 받지 않습니다. 소상공인이나 스타트업 기업이 주로 여기에 해당되겠지요.

월 1일의 무급생리휴가를 제공해야 합니다.

안녕하세요? AL 인사노무컨설팅 함대웅 노무사 입니다.

1
2
profile 솔빛 |
포스팅 잘보고 갑니다.
profile 카페인 |
도움이 되시길 바랍니다.
profile 밤이슬이 |
감사합니다 앞으로도 유용한 꿀팁만 모아 올려드릴게요!
profile 나나맘 |
사진이 너무 예쁘네요! 소통해요!
profile 상시근로자3 |
좋은 정리네요. 상시근로자수 계산법에 대해 제대로 알았네요
profile 품앗이 |
비오는 수요일입니다. 우산 꼭 챙기시고 오늘 하루도 화이팅하시기 바랍니다. 알찬 내용의 포스팅 올려 주셔서 늘 도움 받고 있습니다. 덕분에 좋은 정보 얻어 갑니다.
profile smileday0728 |
포스팅 잘보고 갑니다
profile 밤이슬이 |
네. 그래서 소사업장은 직원을 못구해 난리고, 사람들은 직장을 못구하고
profile 러블리스타 |
질의내용만으로 명확한 것은 팀장과 직원 3명이 월토 근로라는 것 뿐이므로 상시근로자수를 계산하기에는 정보가 부족합니다. 1 의사 2명이 월토 매일 근무를 하는지, 요일별 전담의사로 나뉘어 있는지 2 알바생 5명의 요일별 배치가 어떻게 되는지를 알아야 합니다. 최소 1주의 근무배치가 있어야 1달간 반복된다는 전제하에서 산정해볼 수 있습니다. 그렇지만 의사 2명이 특수형태가 아닌 근로자로 고용되어 모두 월토 1주 6일을 근무하고, 팀장 포함 직원 3명이 모두 월토 6일 근로를 한다면 상시 근로 직원이 5명 이상이므로 5인 사업장으로 구분할 수 있습니다.
profile 산업안전보건법N |
좋은 정보 감사합니다
profile 공주하늘 |
네, 맞습니다. 위 본문에 써놓은 방법대로 산정했을 때 1년동안 매달 직원이 계속해서 5인 이상이라야 연차휴가가 적용됩니다.
profile 전주교차로 |
포스팅 잘보고 갑니다 연휴는 즐겁게 보내셨나요 화창한 날씨에 기분좋게 한주 시작하세요 오늘도 행복한 하루 되시길 바래요